深海の働き方 新卒で「思ってたのと違う」と感じたら。そのずれ、ひとりで抱えなくていいよ
配属されたら、放っておかれたり、急に分からない仕事を任されたり。新卒の「思ってたのと違う」は、あなたの見る目がなかったからじゃないかも。入社後のずれとの付き合い方を、深海のホエール坊やと一緒に見てみよう。
上司・マネジメント
深海の働き方 
深海の組織論 ティール組織で上司に期待しなくなったのは、あなたのせいじゃないかも
ティール型の組織なのに、上司と優先度が合わず、評価にも反映されない。上司に期待しなくなったのは、あなたのせいじゃないかもしれない。すれ違いの正体を「責任範囲の違い」という構造から、深海のホエール坊やが解きほぐすよ。
深海の組織論 自律型組織で感じる「このままでいいのかな」、あなたのせいじゃないかも
上司という役職がない自律型の組織で、「自分は成長できているのかな」と不安になっていない？ 役職はなくせても、成長を支える役割はなくならない。関わりが消えてしまう構造を、深海のホエール坊やと一緒にのぞいてみよう。