深海の働き方 「仕事の逃げ癖かも」と迷ったら。異動や転職の前に、問いをひとつ持っていこう
「異動したいのは、ただの逃げ？」と仕事で迷っていない？ 逃げ癖は、場所を変えることじゃなく「なぜ」を置き去りにすること。後輩の相談を受けた相棒の話と研究から、自分の逃げに気づく方法と、離れていいときの見分け方をボクが話すよ。
相談
深海の働き方 
深海の組織論 1on1で話すことがない部下へ。ネタを探す前に、ひとつだけ聞いてみない？
1on1で話すことがない、意味ないと感じるのは、あなたのせいじゃないかも。話題の用意を部下だけに任せる仕組みが、場を空っぽにしていることもあるんだ。ネタ一覧で宿題を増やす代わりに、次の1on1で上司にそのまま言える問いと切り出し方を、深海のホエール坊やが話すよ。
深海の組織論 「上司に相談できない」のはなぜ？ 自律型組織ほど、心理的安全性が要るんだ
上司や同僚に相談できず、「こんなこと聞いていいのかな」とひとりで仕事を抱えていない？ 相談できないのは勇気のせいじゃなく、まだ関係がないからかも。心理的安全性が自律を支える理由と、15分の一文から始める“声をかけられる関係”を、深海のホエール坊やが話すよ。
深海の働き方 仕事がしんどい、涙が出るのは甘え？ 違和感に気づくセンサーは静かに壊れていくよ
仕事中に涙が出る、しんどいのは甘えじゃなくて、心と体のサインなんだ。仕事を捌き続けた末に急に涙が出た相棒の体験から、がんばる人ほど見過ごす燃え尽きの早いサイン、ひとりで抱えずに周りへ伝える方法、受診を考えたい目安を、深海のホエール坊やと見ていくよ。
深海の組織論 「職場に相談できる人がいない」と感じたら。斜めの関係が、困ったときの逃げ場になる
「こんなこと、誰に聞けばいいんだろう」と部署の中で悩みを抱え込んでない？ 助けになる情報や考えは、部署も立場も違う“斜めの関係”から、たまたま届くことが多いんだ。困る前に育てておきたいつながりを、深海のホエール坊やと一緒に見てみよう。