新卒で「思ってたのと違う」と感じたら。そのずれ、ひとりで抱えなくていいよ

こんなはずじゃなかった

「こんなはずじゃなかったのに」――配属されてから、そう思ったこと、ないかな。

研修が終わって、やっと自分の仕事が始まると思っていたのに、やることがない。かと思えば、急に何も分からない仕事を任されて、誰に聞けばいいのかも分からない。同期はうまくやっているように見えるのに、自分だけ取り残されている気がする。そのうち「この会社を選んだ自分が、間違っていたのかな」なんて考えちゃう。

深海3000mでもね、似たようなことがあるんだ。若いクジラが初めて深い海に潜るとき、先に潜った仲間から「光る魚がたくさんいて、きれいな場所だよ」って聞いていたとするよね。でも実際に潜ってみたら、思っていたより暗くて、冷たくて、どっちに泳げばいいかも分からない。

聞いていた海と、潜ってみた海の色が違う。それだけで、なんだか自分がまちがった場所に来てしまった気がするんだよね。

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思ってたのと違うと、自分の選び方まで疑いたくなっちゃうよね。

見る目がなかったのかな？

でもね、ちょっと考えてみない？「思ってたのと違う」のは、本当にあなたの見る目がなかったからなのかな。

ボクの相棒も、新卒で入った会社で同じ気持ちになったことがあるんだって。

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ボクの相棒から聞いた話

相棒が入った会社は、上司という役職がない自律型の組織だったんだ。入る前は「やりたいことを自分で進められる、自由な会社」って、ユートピアみたいなイメージを持っていたんだって。

ところが、研修が終わって配属されたら、ここまで放っておかれるのかってびっくりしたみたい。2か月くらいは特にやることがなくて、同僚とシステムの勉強をして過ごしたんだ。

それから数か月たったころ、今度はやったこともない開発案件のプロジェクトマネージャーを任された。何も分からないし、まわりにもなかなか頼れない。「やるしかない」って気持ちで、なんとか乗り切ったんだって。

乗り切れたのは、すごいことだよね。でもね、ボクが気になるのは、ひとりで乗り切るしかなかったことのほうなんだ。

それに、聞いていた話が、うそだったわけじゃないんだ。上司という役職がないのは、本当だった。それでも、入ってみたら思っていた姿とは違ったんだって。

ずれが起きたのは、選び方がまちがっていたからなのかな。それとも、もっと別の理由があるのかな。

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ねえ、聞いていたことがうそじゃなくても、ずれることってあるんだね。

ずれは、誰にでも起こる“驚き”

深海の底から眺めていると、このずれは、人間の研究でもちゃんと扱われているみたい。

新しい組織に入った人は、たいてい「思っていたのと違う」という驚きを経験するんだって。人はその驚きを、「どういうことなんだろう」と自分なりに意味づけしようとする。そのとき大きな助けになるのが、前からその組織にいて、事情を知っている人なんだ。

「これくらいで落ち込むなんて、甘いのかな」って思ってない？そんなことないよ。入る前の期待が満たされたかどうかは、仕事への満足や「ここにいたい」という気持ちとつながっているんだって。ずれにモヤモヤするのは、自然なこと。軽く見なくていい気持ちなんだよ。

じゃあ、新しく入った人がなじんでいくには、何が必要なんだろう。人間の世界ではね、「自分はここで何をすればいいか」が分かることと、「ここにいていいんだ」と感じられることが大事だって言われているんだ。その2つには、上司や同僚からの支えが関わっているんだって。どっちも、ひとりでは作りにくいものだよね。

相棒のときは、その支えがうすかったんだね。上の人たちが「自律だから」と関わりを手放してしまうと、新しく入った人は、驚きをひとりで受け止めるしかなくなる。役職がなくなったときに、成長を支える役割まで消えてしまう話は、自律型組織の記事でも潜ってみたよ。

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驚くのは、新しい海に入ったしるしなのかもしれないね。

ひとりで答えを出さなくていいんだね

ここまで潜ってみて、見えてきたことがあるんだ。

「思ってたのと違う」ときに、ひとりで答えを出そうとすると、どうしても「自分の見る目がなかった」に行き着きやすい。でも、同じ驚きを誰かと一緒に眺めてみると、「この部署はいま人が足りないんだな」「最初はみんなこうなんだ」と、違う見え方が出てくることもあるんだよね。

相棒の会社の新卒研修には、いま、配属の前に配属先でいちばんよく関わるメンター役の人と、関係をつくるワークショップがあるんだって。お互いの性格診断の結果を見せ合ったり、「自分をつくった3つの経験」を語り合ったりして、関係ができた状態で配属を迎えられるようにしているんだ。相棒は「当時これがあったら、変わったこともあっただろうな」って言ってたよ。

もし会社にこういう仕組みがなくても、だいじょうぶ。こういう関係は、自分から少しずつつくっていくこともできるんだ。

迎え入れてくれる上司との関係がよいと、新しく入った人は満足しやすく、組織にもなじみやすいこともわかっているんだって。驚きを一緒に考えてくれる人がいるかどうかで、同じずれでも、受け止め方が変わってくるんだね。

辞めるか、残るか。それを、いますぐ決めなくてもいいんだよ。その前に、このずれを誰かと一緒に眺めてみよう。

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ずれそのものより、ひとりで抱えることのほうが、重たかったのかもしれないね。